從市的明確，可規(guī)范國內(nèi)的勞務(wù)派遣，有效防止部分用人單位利用勞務(wù)派遣方式侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。
       即將實(shí)施的《勞人才大市場傳讓許多人迷惑不解的勞務(wù)派遣用工問題，如今有了明確說法。勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平12月26日做客中央電視臺《新聞會客廳》時說，有三種崗位適用勞務(wù)派遣，即：勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須具有可替代性。有關(guān)人士認(rèn)為，勞務(wù)派遣用工崗位標(biāo)準(zhǔn)動合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在輔助性、臨時性、替代性的崗位上使用勞務(wù)派遣工，但目前人們對什么是輔助性，什么是臨時性，什么是替代性，爭論很多。也有部分用人單位想方設(shè)法借機(jī)解聘正式員工，把直接用工崗位改為勞務(wù)派遣崗位，然后再通過勞務(wù)派遣公司派遣員工，從而達(dá)到既節(jié)約成本又規(guī)避法律責(zé)任的目的。
      邱小平表示，關(guān)于勞務(wù)派遣用工的問題，我們專門向全國人大法工委進(jìn)行了請示，法工委已經(jīng)正式給予答復(fù)，對用工單位適用以勞務(wù)派遣形式用工的崗位，做了進(jìn)一步的界定。所謂臨時性的崗位，現(xiàn)在明確就是用工時間不超過六個月的崗位，所謂輔助性的崗位，就是在這個用人單位屬于非主營業(yè)務(wù)的崗位，所謂替代性的崗位，是指這個崗位上原來已經(jīng)有勞動者在那兒工作，但因為某種原因，這個勞動者暫時不能繼續(xù)在崗位上工作，而重新用別的勞動者來臨時替代。
      據(jù)悉，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。目前，國內(nèi)勞務(wù)派遣崗位涉及幾乎所有的工種。