勞務派遣新聞
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勞務派遣公司在勞務派遣中要承擔哪些內容
不管是哪個類型的人才，市場上面都有專門的這種勞務公司。比如說是一些普通的打工族，經常會碰到的人才中介就是這么一回事了。但是勞務派遣公司相對工作范圍要大一點，一般都是指那種涉外工作的勞務派遣內容。 這種機構可能需要處理的內容比較多，諸如各種跨國的勞務派遣的…
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感覺做HR到了瓶頸？給你6個明確方向！
很多HR反映做到了經理后，就感覺到了瓶頸，也特別迷茫，不知道接下來應該往什么方向前進，更不知道應該定一個什么目標。 其實HR人員的發展前景相當廣闊，具體的職業生涯可以有以下幾個方向： 方向一：企業高層或職業經理人 水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的…
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為什么年底老板要辭退這3種員工，原因很現實…
前陣子，聽一個朋友說他們公司正在裁員。 一個干了5年的老員工剛剛休完年假回來第一天就被告知“你被裁了，明天不用來上班了。” 由于，他跟公司簽的合同還沒有到期，所以獲得公司相應的賠償。 我問朋友，為什么公司寧愿賠償也不愿意讓一個已經干了5年的老員工繼續做下去呢…
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銅陵天驥人力教您處理關于勞務派遣出現的工傷事故
天驥是一家集勞務派遣、勞務外包、代理招聘、人才代理為一體的大型人力資源管理公司。公司目前業務領域涉及銅陵、合肥、安慶、上海、蕪湖等多處城市。既然說道勞務派遣，那多多少少會出現一些問題，如果在勞務派遣中，出現工傷問題，該如何解決呢？下面， 銅陵市天驥人力資源管…
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當前開展（勞務派遣應注意的事宜）
勞務派遣,作為一種新的用工形式正在各地悄然興起。然而,有些地方在開展這項工作時,認識錯位,操作不當。筆者結合開展勞務派遣工作實際,談談當前開展勞務派遣應注意的幾個問題。一、要正確給勞務派遣定性定位。有少數領導認為,勞務派遣無非就是把人往用工單位一派,到時收收管理費…
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勞動合同分為哪些類別？
根據邏輯學原理，勞動合同依據不同的劃分標準，可劃分為若干類別，主要有：（１）依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調合同、內部上崗合同、培訓合同等。（２）依在同一份勞動合同上簽約的勞動者人數不同可分為單個勞動合同和集體勞動合同。（３）依勞動合…
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勞務派遣用工有明確標準
從市的明確，可規范國內的勞務派遣，有效防止部分用人單位利用勞務派遣方式侵犯勞動者合法權益的行為。 即將實施的《勞人才大市場傳讓許多人迷惑不解的勞務派遣用工問題，如今有了明確說法。勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平12月26日做客中央電視臺《新聞會客廳》時…
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