前陣子，聽一個朋友說他們公司正在裁員。
  一個干了5年的老員工剛剛休完年假回來第一天就被告知“你被裁了，明天不用來上班了。”
  由于，他跟公司簽的合同還沒有到期，所以獲得公司相應的賠償。
  我問朋友，為什么公司寧愿賠償也不愿意讓一個已經干了5年的老員工繼續做下去呢？
  他馬上就說道，“沒有任何一個公司會養閑人，如果你不能給老板帶來效益，他當然會辭退你。”
  原來，這位在公司干了5年的老員工，工作能力差，甚至比不過新來的實習生。
  他只是把一年的工作經驗用了五年，一直都沒有得到提升。
  老板實在忍不下去了，所以只好辭退他，找一個更適合的人替代他的位置。
  年底到了，以下這3種員工很容易被辭退，原因很現實……
  不愛學習的員工
  小娟在一家外企做了10年的人事，10年如一日地做著同一份工作，重復勞動并沒有給她帶來高薪。
  每個月拿著固定的幾千塊薪水，租住在小小的出租房里，生活沒有方向。
  近日，她去跟老板談薪水，說再不加薪就辭職。
  沒想到過了幾天，她就被辭退了，老板給她賠償了3個月的工資。
  從此，她成為了無業游民。問及原因，她的上級主管跟她說，你要求加薪，但是你的工作能力并沒有跟上，所以只好辭退你了。
  小娟聽完特別懊悔，原來自己做了那么多年工作，能力卻沒有提升。
  以前，她從來沒有意識到自己要學習，要提升自己，現在才瞬間頓悟了。
  學無止境，在這個知識更新快速的今年，僅僅靠在學校中所學的知識不能解決所有問題。
  俗話說，活到老學到老。只有不斷地學習才能順應時代發展，才能不斷提升自己的競爭力。
   時代變化太快，將來很多職業也會被人工智能代替。
  人一生中需要學習的東西很多，年輕時不學習，沒人替你成長。
  可怕的是，那些比你優秀的人比你更努力。
  不愛學習的你，終究會在對比中失去競爭力，無法生存。
  不懂得學習，跟不上時代腳步的人，遲早會被淘汰。
  愛耍心機的員工
  小張在一家公司混了兩年，屬于職場的老油條了。
  他喜歡耍小心機，愛欺負新同事。
  經常讓新同事幫自己干活，包括買東西、收寄快遞、打印東西等等。
  自己不想加班時，還會把手頭的工作丟給同事做。
  有時候還會給同事穿小鞋，明明自己錯了還要推卸責任。
  后來，被領導發現了，馬上辭退了他。
  江湖險惡，有職場的地方就會有江湖，要小心謹慎的走好每一步。
  但是，這并不代表需要你可以耍心機去對付別人。
  在職場要注意你自己的一言一行，要做到光明磊落。
  有些事情沒有你想的那么復雜，別人也沒有你想得那么有心機，所以不能過多使用心機對付別人。
  使用小心機短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快消失。
  這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你。
  你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。
  不靠譜的員工
  做人、做事都不靠譜的員工，對職場的傷害極大。
  一旦被領導發現或者不被重視，到頭來肯定被辭退！
  小李之前在一家公司的項目助理，有一次在項目執行過程中，小李因為搞錯了數據的單位，造成了很大的損失。
  領導知道后非常氣憤，開始追究責任，小李還是被辭退了。
  老板還當著全公司的人說，如果你不靠譜，那請離開公司。
  有一句話說，靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子。
  那些在關鍵時刻玩失蹤，規定時間要完成的事情一拖再拖，每次做事情都丟三落四的員工真的不是那么吃香。
  羅振宇在《奇葩說》中說過這樣的一句話：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。
  說白了就是那些凡事無交代，做事不溝通的人。
  那么何為靠譜呢？
  1、人品好、悟性高、有執行力，能切實解決問題。
  2、凡事有交代，事事有著落，事事有回音。
  3、能為企業創造價值。
  滿足以上3點的員工就是靠譜的員工。
  那些做事不分輕重緩急，總是給自己找借口、不求上進、做事心浮氣躁的員工絕對是不靠譜的員工！
  心不穩，做事也不會穩。領導欣賞的，是沉穩而冷靜的人，在關鍵時刻也能保持鎮靜的人。
  而不是心浮氣躁、心高氣傲，連交托的簡單的工作都做不好就想去做更大事情的人。
  如果你是以上這幾種員工，那么一定要改變自己，努力提升自己，成為職場中不可替代的人。