人力資源問答
-
企業為何采用人力資源外包服務
人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 在處理整個人力資源管理服務的過程中，企業人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公…
-
人社部：無法律依據職業資格認定一律取消
 按照現行規定，凡從事房地產經紀活動的人員，必須取得房地產經紀人員相應職業資格證書，否則不得從事房地產經紀活動。房產經紀人職業資格證取得有“國考”“省考”和地方認證。然而，據報道，由于難考，以及中介行業流動性過大，目前福州大多數中介都沒有證書，無證…
-
-
女職工可享受哪些特殊保護
禁止安排女職工從事礦山崗井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。  女職工在月經期禁止從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。  女職工在懷孕期間禁忌以下勞動：…
-
簽訂勞動合同應注意什么？
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，簽訂勞動合同應注意以下幾方面：  第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽…
-
激勵制度才是保持企業員工活力的好方法
公司采用哪種制度才能讓員工更有激情？今天銅陵市天驥人力資源管理公司的小編就和大家分享下采用激勵制度所帶來的效果。 1、讓員工保持持續的激情和工作狀態，從而使工作更具效率； 2、讓員工有清楚的人生職業生涯規劃，使工作更具目的性，從而更具激情； 3、為公司團隊意識…
-
勞動法下的人力資源管理制度設計與風險規避
為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協議與人事管理制度。第一…
-
員工尚在試用期 單位可為其辦社保嗎？
隨著高校就業季的到來，不少剛剛參加工作的大學生非?？粗厣绫?。9日，剛參加工作的小劉致電本報咨詢，試用期能要求單位為其辦理社會保險嗎？ 人事代理網就此咨詢了宜昌市社保征稽處，工作人員表示，根據規定，用人單位應當自用工之日起三十日之內為其職工向社會保險經辦機構…
-
女職工“三期”難題的維權案例
以婚育情況造假為由辭退女工違法 核心內容：近3年，女職工“三期”勞動權益受侵害案件呈大幅增長態勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。女職員遭遇就業性別歧視的原因之一就包括將來可能休“產假”耽誤工作，單位還得照發工資。以下由法律快車小編…
皖公網安備34032302020381號