人力資源問答
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企業(yè)為何采用人力資源外包服務(wù)
人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 在處理整個人力資源管理服務(wù)的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公…
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人社部：無法律依據(jù)職業(yè)資格認(rèn)定一律取消
 按照現(xiàn)行規(guī)定，凡從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的人員，必須取得房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員相應(yīng)職業(yè)資格證書，否則不得從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格證取得有“國考”“省考”和地方認(rèn)證。然而，據(jù)報(bào)道，由于難考，以及中介行業(yè)流動性過大，目前福州大多數(shù)中介都沒有證書，無證…
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女職工可享受哪些特殊保護(hù)
禁止安排女職工從事礦山崗井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。  女職工在月經(jīng)期禁止從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。  女職工在懷孕期間禁忌以下勞動：…
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簽訂勞動合同應(yīng)注意什么？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：  第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽…
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激勵制度才是保持企業(yè)員工活力的好方法
公司采用哪種制度才能讓員工更有激情？今天銅陵市天驥人力資源管理公司的小編就和大家分享下采用激勵制度所帶來的效果。 1、讓員工保持持續(xù)的激情和工作狀態(tài)，從而使工作更具效率； 2、讓員工有清楚的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，使工作更具目的性，從而更具激情； 3、為公司團(tuán)隊(duì)意識…
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勞動法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險規(guī)避
為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。第一…
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員工尚在試用期 單位可為其辦社保嗎？
隨著高校就業(yè)季的到來，不少剛剛參加工作的大學(xué)生非常看重社保。9日，剛參加工作的小劉致電本報(bào)咨詢，試用期能要求單位為其辦理社會保險嗎？ 人事代理網(wǎng)就此咨詢了宜昌市社保征稽處，工作人員表示，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日之內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)…
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女職工“三期”難題的維權(quán)案例
以婚育情況造假為由辭退女工違法 核心內(nèi)容：近3年，女職工“三期”勞動權(quán)益受侵害案件呈大幅增長態(tài)勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。女職員遭遇就業(yè)性別歧視的原因之一就包括將來可能休“產(chǎn)假”耽誤工作，單位還得照發(fā)工資。以下由法律快車小編…
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