勞務派遣政策
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人力資源社會保障部 財政部部署實施企業穩崗擴崗專項支持計劃
日前，人力資源社會保障部、財政部印發《關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》，要求在抓好現行政策基礎上，用足用好職業技能提升行動專賬資金，拓寬以工代訓范圍，支持企業穩定崗位，鼓勵企業吸納就業，保障勞動者基本生活，努力保持就業局勢和社會大局穩定。 《通知…
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政策組合拳將加碼 更大力度穩崗擴就業
一季度，我國出臺一系列政策措施，全面強化穩就業舉措，減負穩崗擴就業并舉，綜合施策協同發力。其中，2至3月，減免企業社會保險費2329億元，緩繳286億元。截至4月19日，302萬戶企業享受到失業保險穩崗返還388億元，惠及職工8076萬人，受益企業戶數超過去年全年。下一步，穩就…
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人社部：有信心、有能力保持就業局勢總體穩定
4月21日，人社部2020年一季度新聞發布會，介紹一季度人力資源和社會保障工作進展情況。會上，人社部就業促進司司長張瑩稱，近日，中央政治局會議又進一步強調了要加大“六穩”工作力度，明確部署了保居民就業等“六保”工作。我們有信心、有能力保持就業局勢總體穩定。 張瑩…
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勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些
勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處，勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多，我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅…
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勞務派遣行業市場前瞻與投資規劃分析報告
自從改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，目前已經成為一個熱門行業。具不完全統計，目前，全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數的比例不到5%。而據統計，上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%，…
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用工企業選擇派遣公司時的注意事項
1.資質合法。這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業介紹、人事代理業務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。職業介紹③是為勞動者求職和用人單位招聘用…
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值班是否等同于加班，能否要三倍工資？
劉某2012年3月入職某公司，簽訂了1年的勞動合同，合同約定由劉某負責公司的業務接待工作。期間適逢國慶長假及年元旦假期，劉某被安排了6天值班。今年3月1日，雙方的勞動合同到期后，劉某以那6天所從事的是其工作之外的額外勞動為由，要求公司支付加班工資。公司則以…
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當帶薪年休假與其它假期相逢時，該怎么算？
;小李2010年6月初入職深圳某公司擔任設計師一職，雙方簽訂為期五年的勞動合同，約定小李月工資標準為5000元。2013年3月1日，小李以公司未依法為其繳納社會保險及未足額支付勞動報酬為由提出解除勞動合同。在辦理離職手續交接過程中，雙方對補償問題不能達成…
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中國20個行業七類所有制單位在使用做勞務派遣
全國各行各業使用派遣工情況非常普遍，統計分類的20個行業和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領館及外商代表處是國家硬性規定必須使用勞務派遣外，其他類型企業都是自主選擇。用工單位使用勞務派遣情況從全國范圍看，呈現如下特點： 一是國有企業，尤其是…
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