1.資質合法。這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業介紹、人事代理業務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。職業介紹③是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務，職業中介機構在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關系。人事代理是指人才流動管理事業組織，接受單位或個人的委托，依據法律法規，按照一定的人事管理規范，運用社會化服務的方式、對用人單位和人才人事事務實行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發工、代繳、代繳社會保險等，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。勞動者雖然直接與人事代理公司發生勞動人事上的事務，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業介紹和人事代理并不能避免用工風險。企業可以通過審查營業執照等資質證書來確認勞務派遣公司是否有合法資質。

2.風險轉移程度。不同的派遣公司有不問的風險承受度，企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除；企業應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應產以排除；企業應當調查派遣公司應對風險的業務能力，對缺乏勞動法律問題

3.服務能力。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務，如工資發放、社保繳納、用工手續等，企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規模較大的勞務派遣公司易于接受員工接受。