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勞務派遣行業市場前瞻與投資規劃分析報告
自從改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，目前已經成為一個熱門行業。具不完全統計，目前，全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數的比例不到5%。而據統計，上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%，…
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銅陵天驥人力教您處理關于勞務派遣出現的工傷事故
天驥是一家集勞務派遣、勞務外包、代理招聘、人才代理為一體的大型人力資源管理公司。公司目前業務領域涉及銅陵、合肥、安慶、上海、蕪湖等多處城市。既然說道勞務派遣，那多多少少會出現一些問題，如果在勞務派遣中，出現工傷問題，該如何解決呢？下面， 銅陵市天驥人力資源管…
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激勵制度才是保持企業員工活力的好方法
公司采用哪種制度才能讓員工更有激情？今天銅陵市天驥人力資源管理公司的小編就和大家分享下采用激勵制度所帶來的效果。 1、讓員工保持持續的激情和工作狀態，從而使工作更具效率； 2、讓員工有清楚的人生職業生涯規劃，使工作更具目的性，從而更具激情； 3、為公司團隊意識…
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用工企業選擇派遣公司時的注意事項
1.資質合法。這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業介紹、人事代理業務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。職業介紹③是為勞動者求職和用人單位招聘用…
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勞動法下的人力資源管理制度設計與風險規避
為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協議與人事管理制度。第一…
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員工尚在試用期 單位可為其辦社保嗎？
隨著高校就業季的到來，不少剛剛參加工作的大學生非常看重社保。9日，剛參加工作的小劉致電本報咨詢，試用期能要求單位為其辦理社會保險嗎？ 人事代理網就此咨詢了宜昌市社保征稽處，工作人員表示，根據規定，用人單位應當自用工之日起三十日之內為其職工向社會保險經辦機構…
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女職工“三期”難題的維權案例
以婚育情況造假為由辭退女工違法 核心內容：近3年，女職工“三期”勞動權益受侵害案件呈大幅增長態勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。女職員遭遇就業性別歧視的原因之一就包括將來可能休“產假”耽誤工作，單位還得照發工資。以下由法律快車小編…
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值班是否等同于加班，能否要三倍工資？
劉某2012年3月入職某公司，簽訂了1年的勞動合同，合同約定由劉某負責公司的業務接待工作。期間適逢國慶長假及年元旦假期，劉某被安排了6天值班。今年3月1日，雙方的勞動合同到期后，劉某以那6天所從事的是其工作之外的額外勞動為由，要求公司支付加班工資。公司則以…
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當帶薪年休假與其它假期相逢時，該怎么算？
;小李2010年6月初入職深圳某公司擔任設計師一職，雙方簽訂為期五年的勞動合同，約定小李月工資標準為5000元。2013年3月1日，小李以公司未依法為其繳納社會保險及未足額支付勞動報酬為由提出解除勞動合同。在辦理離職手續交接過程中，雙方對補償問題不能達成…
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中國20個行業七類所有制單位在使用做勞務派遣
全國各行各業使用派遣工情況非常普遍，統計分類的20個行業和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領館及外商代表處是國家硬性規定必須使用勞務派遣外，其他類型企業都是自主選擇。用工單位使用勞務派遣情況從全國范圍看，呈現如下特點： 一是國有企業，尤其是…
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當前開展（勞務派遣應注意的事宜）
勞務派遣,作為一種新的用工形式正在各地悄然興起。然而,有些地方在開展這項工作時,認識錯位,操作不當。筆者結合開展勞務派遣工作實際,談談當前開展勞務派遣應注意的幾個問題。一、要正確給勞務派遣定性定位。有少數領導認為,勞務派遣無非就是把人往用工單位一派,到時收收管理費…
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勞動合同分為哪些類別？
根據邏輯學原理，勞動合同依據不同的劃分標準，可劃分為若干類別，主要有：（１）依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調合同、內部上崗合同、培訓合同等。（２）依在同一份勞動合同上簽約的勞動者人數不同可分為單個勞動合同和集體勞動合同。（３）依勞動合…
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